কোন ধরনের দক্ষতা ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে থাকে?

ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে কি ধরনের দক্ষতা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে??

ম্যানেজমেন্ট টেস্ট ব্যাংকের নীতিমালার জন্য অধ্যায় 1-4 পরীক্ষা
প্রশ্নউত্তর
____ এর ব্যবস্থাপনার কাজে নিয়োজিত একজন ম্যানেজার লক্ষ্য অর্জনের দিকে অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করছেন এবং প্রয়োজনে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিচ্ছেন।নিয়ন্ত্রণ
কোন ধরনের দক্ষতা ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে থাকে?মানবিক দক্ষতা

ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে কোন ধরনের দক্ষতা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ?

এটি স্বতঃস্ফূর্ত হবে কারণ ব্যবস্থাপনা হল মানুষের মাধ্যমে কাজ করার প্রক্রিয়া। মানুষের দক্ষতা ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ প্রতিটি ব্যবস্থাপককে মানুষের সাথে মোকাবিলা করতে হয়।

ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে কোন দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা?

1. সকল স্তরের মানুষের সাথে ভাল কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলা। জরিপ করা পরিচালকদের 79.9% দ্বারা প্রস্তাবিত৷ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, জরিপ পাওয়া গেছে, হয় সব স্তরে মানুষের সাথে ভালো সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা.

কোন ধরনের দক্ষতা নিম্ন স্তরের পরিচালকদের সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং শীর্ষ পরিচালকদের জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ?

ধারণাগত দক্ষতা নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের কাছে থাকা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। নিম্ন-স্তরের ম্যানেজার এবং দলের নেতাদের জন্য প্রযুক্তিগত দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। উচ্চ-স্তরের পরিচালকরা প্রকৃতপক্ষে নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের তুলনায় লোকেদের সাথে কাজ করার জন্য বেশি সময় ব্যয় করতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা কি?

ম্যানেজারদের জন্য 6টি প্রয়োজনীয় দক্ষতা
  1. ভাল যোগাযোগ. ভাল যোগাযোগ দক্ষতা থাকা সম্ভবত পরিচালকদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। …
  2. ভালো সংগঠন। …
  3. দল গঠন. …
  4. নেতৃত্ব। …
  5. কার্যকরভাবে পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করার ক্ষমতা। …
  6. ডোমেইন সংক্রান্ত জ্ঞান.
এমএলকে বক্তৃতা কারা লিখেছেন তাও দেখুন

নিম্ন স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য কোন দক্ষতা প্রয়োজন?

নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের প্রয়োজনীয় মানবিক সম্পর্কের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে দক্ষতা যোগাযোগ, দল গঠন, এবং সমস্যা সমাধান.

ব্যবস্থাপনার নিম্ন স্তরে নিচের কোন দক্ষতাগুলো বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

প্রযুক্তিগত দক্ষতা চেইনের শীর্ষে থাকা লোকদের চেয়ে নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

ম্যানেজমেন্ট কুইজলেটের প্রতিটি স্তরে কোন ধরনের দক্ষতার গুরুত্ব বেশি?

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো একজন ম্যানেজারের ক্যারিয়ার জুড়ে, ব্যবস্থাপনার প্রতিটি স্তরে গুরুত্বপূর্ণ।

একটি ব্যবস্থাপনার দক্ষতা কি কি?

নিম্নলিখিত ছয়টি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা রয়েছে যা যেকোনো পরিচালকের তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য থাকা উচিত:
  • পরিকল্পনা. একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিকল্পনা একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। …
  • যোগাযোগ। একজন পরিচালকের জন্য দুর্দান্ত যোগাযোগ দক্ষতা থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। …
  • সিদ্ধান্ত গ্রহণ। …
  • প্রতিনিধি দল। …
  • সমস্যা সমাধান. …
  • প্রেরণাদায়ক।

ব্যবস্থাপনার নিম্ন মধ্যম এবং উচ্চ স্তরে কোন দক্ষতাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

পরিচালকদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা স্তর অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। শীর্ষ পরিচালকদের শক্তিশালী প্রয়োজন ধারণাগত দক্ষতা, যখন মধ্যস্তরে তাদের ভালো আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার প্রয়োজন এবং নিম্ন স্তরেরদের প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন। সমস্ত পরিচালকদের শক্তিশালী যোগাযোগ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সময়-ব্যবস্থাপনার দক্ষতা প্রয়োজন।

ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে দক্ষতার নিচের কোন সেটটি প্রায় সমান তাৎপর্যপূর্ণ?

প্রতিক্রিয়া: কারিগরি দক্ষতা, ধারণাগত দক্ষতা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা যে মাত্রায় প্রয়োজন তা ব্যবস্থাপনার স্তরের সাথে পরিবর্তিত হয়। মানব সম্পর্কের দক্ষতাযাইহোক, ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে প্রায় সমান তাৎপর্যপূর্ণ।

একটি শীর্ষ ব্যবস্থাপক কুইজলেটের জন্য কোন দক্ষতা সেটটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

শীর্ষ পরিচালকদের উপর প্রচুর নির্ভর করে মানব সম্পর্ক এবং ধারণাগত দক্ষতা এবং খুব কমই প্রযুক্তিগত দক্ষতা ব্যবহার করে, যখন প্রথম সারির সুপারভাইজারদের শক্তিশালী প্রযুক্তিগত এবং মানবিক সম্পর্কের দক্ষতা প্রয়োজন কিন্তু ধারণাগত দক্ষতা কম প্রায়ই ব্যবহার করে।

কোন দক্ষতা ম্যানেজার হিসাবে সাফল্যের জন্য তাদের গুরুত্ব বৃদ্ধি করে?

একটি সফল ব্যবস্থাপনা ক্যারিয়ারের জন্য 7টি দক্ষতা
  • আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো.
  • যোগাযোগ এবং প্রেরণা.
  • সংগঠন এবং প্রতিনিধি দল।
  • এগিয়ে পরিকল্পনা এবং কৌশলগত চিন্তা.
  • সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
  • বাণিজ্যিক সচেতনতা.
  • মেন্টরিং।
  • আমি কিভাবে আমার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বিকাশ করব?

কেন ব্যবস্থাপনা দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ?

স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে, কর্মীদের সমন্বয় করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হওয়া, সেইসাথে কার্যকরভাবে পরিকল্পনার কাজগুলি সমস্ত পরিচালকদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা। ব্যবস্থাপনা দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা আপনার কোম্পানিকে একটি ভাল তেলযুক্ত মেশিনের মতো চলতে সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে আপনার নিজের কর্মজীবনের উন্নতিতে সাহায্য করুন।

আরও দেখুন একটি ম্যান্টেল কত গভীর?

ব্যবস্থাপনা স্তর কি?

একটি প্রতিষ্ঠানে সাধারণত তিনটি স্তরের ব্যবস্থাপনা পাওয়া যায় নিম্ন-স্তরের ব্যবস্থাপনা, মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপনা, এবং শীর্ষ-স্তরের ব্যবস্থাপনা. শীর্ষ-স্তরের পরিচালকরা সমগ্র সংস্থার নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী।

ব্যবস্থাপনার তিনটি দক্ষতা কী কী?

রবার্ট কাটজ তিন ধরনের দক্ষতা চিহ্নিত করেছেন যা একটি সফল ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার জন্য অপরিহার্য:
  • প্রযুক্তিগত দক্ষতা.
  • ধারণাগত দক্ষতা.
  • মানবিক বা আন্তঃব্যক্তিক ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।

শীর্ষ স্তরের পরিচালকদের দ্বারা নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলির মধ্যে কোনটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন?

5টি ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা প্রযুক্তিগত দক্ষতা, ধারণাগত দক্ষতা, আন্তঃব্যক্তিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা। প্রতিষ্ঠানে একজন ম্যানেজার যে ভূমিকা পালন করেন তার জন্য কিছু দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। এগুলি হল সেই দক্ষতা বা গুণাবলী যা একটি সংস্থা একজন ব্যক্তির মধ্যে তাকে ম্যানেজার হিসাবে নিয়োগ করার জন্য সন্ধান করে।

মানুষের দক্ষতা কি এবং কেন তারা ব্যবস্থাপনার সব স্তরে গুরুত্বপূর্ণ?

মানবিক দক্ষতার মধ্যে রয়েছে পরিচালকদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা, অনুপ্রাণিত করা, উত্সাহিত করা, সহানুভূতি, এবং তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ. এই দক্ষতা সব স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

ব্যবস্থাপনার নিম্ন স্তরে কোন দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই পরিচালকরা সংস্থার কাজ করছেন এমন কর্মীদের সাথে সরাসরি আচরণ করছেন?

দক্ষতা # 1।

প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রক্রিয়া বা কৌশল জ্ঞান এবং একটি নির্দিষ্ট বিশেষ ক্ষেত্রে দক্ষতা জড়িত, যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং, কম্পিউটার, অ্যাকাউন্টিং, বা উত্পাদন। এই দক্ষতাগুলি ব্যবস্থাপনার নিম্ন স্তরে আরও গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই পরিচালকরা সংস্থার কাজ করছেন এমন কর্মীদের সাথে ডিল করছেন।

মধ্যম স্তরের পরিচালকদের জন্য নিচের কোন দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

“মধ্য পরিচালকদের অবশ্যই থাকতে হবে লোকেদের দায়বদ্ধ রাখার ক্ষমতা এবং তাদের উৎসাহ ও প্রণোদনা প্রদান করার ক্ষমতা,” বলেছেন সাংগঠনিক পরামর্শদাতা মেলিন্ডা স্টলিংস, SHRM-SCP। সহযোগিতার দক্ষতা। স্টলিংস বলেছেন, দলের খেলোয়াড় হিসাবে দেখাতে, পরিচালকদের অবশ্যই নেতৃত্বের লোক এবং তাদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

মানুষের ধারণাগত প্রযুক্তিগত শীর্ষ ব্যবস্থাপনা স্তরে কোন দক্ষতা বেশি প্রয়োজন?

ধারণাগত দক্ষতা উচ্চ-স্তরের চিন্তাভাবনা এবং বিস্তৃত কৌশলগত পরিস্থিতিতে (নিম্ন-স্তরের এবং লাইন ব্যবস্থাপনার বিপরীতে) সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক হতে থাকে। ফলস্বরূপ, ধারণাগত দক্ষতাগুলিকে প্রায়শই উচ্চ-ব্যবস্থাপক কার্যগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের কারণ হিসাবে দেখা হয়। এই ধরনের দক্ষতার চাবিকাঠি হল ধারণাগত চিন্তাভাবনা।

সিনিয়র ম্যানেজারদের কুইজলেট করার জন্য কোন দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

এর ভূমিকা প্রচারক, আলোচক এবং যোগাযোগ সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

কেন আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা সমস্ত স্তরের কুইজলেটে পরিচালকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ?

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে গুরুত্বপূর্ণ। … নিম্ন স্তরের পরিচালকদের অবশ্যই কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে হবে, মনোবল তৈরি করতে হবে, এবং যারা প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে সেইসাথে মিডল ম্যানেজমেন্টের সাথে যোগাযোগ করে তাদের প্রশিক্ষণ ও সহায়তা করে।

কোন ধরনের কাঠামো দ্রুত পরিবর্তিত পরিবেশে ব্যবহার করার প্রবণতা রয়েছে কারণ তারা সংস্থাকে আরও নমনীয়তা প্রদান করে?

জৈব কাঠামো গতিশীল, অস্থির পরিবেশে ব্যবহৃত হয় যেখানে ব্যবসার দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হয়, কারণ কাঠামোটি সংস্থাকে দ্রুত গতির পরিবেশগত পরিবর্তন এবং বিভিন্ন উপাদানের সাথে মোকাবিলা করার নমনীয়তা দেয়।

4টি পরিচালনার দক্ষতা কী কী?

পরিচালকদের তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের জন্য মূল্যবোধ তৈরিতে অবদান রাখার জন্য অগণিত আন্তঃসংযুক্ত সাধারণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতার প্রয়োজন, তবে প্রতিটি পরিচালকের চারটি মূল দক্ষতা থাকা উচিত; দূরদর্শী নেতৃত্ব, কৌশল ও উন্নয়ন, আলোচনা এবং দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা এবং দল গঠন এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা.

ব্যবসায় কোন ব্যবস্থাপনা দক্ষতা প্রয়োজন?

এই ব্যবসায়িক দক্ষতা অপরিহার্য
  • আর্থিক ব্যবস্থাপনা. কার্যকরভাবে আপনার আর্থিক পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। …
  • বিপণন, বিক্রয় এবং গ্রাহক পরিষেবা। …
  • যোগাযোগ এবং আলোচনা. …
  • নেতৃত্ব। …
  • প্রকল্প ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা। …
  • প্রতিনিধি দল এবং সময় ব্যবস্থাপনা। …
  • সমস্যা সমাধান. …
  • নেটওয়ার্কিং।
উত্তর আমেরিকার সর্বনিম্ন বিন্দু কোথায় অবস্থিত তাও দেখুন

একজন ভালো ব্যবস্থাপকের কী কী গুণাবলী এবং দক্ষতা থাকা উচিত?

একজন ভালো ম্যানেজারের গুণাবলী: 13টি সফট স্কিল আপনার প্রয়োজন
  • স্বচ্ছতা. …
  • চমৎকার যোগাযোগ. …
  • শ্রবণ দক্ষতা. …
  • প্রশংসা এবং টিমওয়ার্ক উত্সাহিত. …
  • ধারাবাহিকতা এবং নির্ভরযোগ্যতা। …
  • বিশ্বস্ততা। …
  • লক্ষ্য সেট করার ড্রাইভ। …
  • সিদ্ধান্ত গ্রহণ (এবং দায়িত্ব গ্রহণ)

বড় উদ্যোগে উচ্চ স্তরের পরিচালকদের জন্য কোন দক্ষতাগুলি বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

9 উচ্চ ব্যবস্থাপনার জন্য সাধারণত চাওয়া-আফটার দক্ষতা
  • নেতৃত্বের দক্ষতা। …
  • ব্যবস্থাপনা দক্ষতা. …
  • আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো. …
  • ব্যক্তিগত চরিত্র। …
  • সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা। …
  • বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা. …
  • যোগাযোগ দক্ষতা. …
  • শ্রবণ দক্ষতা.

প্রযুক্তিগত দক্ষতা কোন স্তরে তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং কেন?

প্রযুক্তিগত দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রথম স্তরের পরিচালকদের জন্য. যখন শীর্ষ পরিচালকদের কথা আসে, তখন এই দক্ষতাগুলি উচ্চ তাত্পর্যপূর্ণ স্তরের কিছু নয়।

শীর্ষ স্তরের ব্যবস্থাপক Mcq দ্বারা নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলির মধ্যে কোনটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন?

61.
(ক)শীর্ষ ব্যবস্থাপকদের সাধারণত মধ্যম ব্যবস্থাপকদের চেয়ে বেশি দক্ষ হতে হবে
(গ)শীর্ষ পরিচালকদের সাধারণত মধ্যম ব্যবস্থাপকদের চেয়ে ভাল প্রযুক্তিগত এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার প্রয়োজন হয়
(ঘ)শীর্ষ পরিচালকদের সাধারণত উচ্চ স্তরের প্রয়োজন হয় ধারণাগত দক্ষতা কিন্তু মধ্যম পরিচালকদের তুলনায় কম প্রযুক্তিগত দক্ষতা

প্রযুক্তিগত দক্ষতা কি?

প্রযুক্তিগত দক্ষতা উল্লেখ করুন জটিল ক্রিয়া, কাজ এবং প্রক্রিয়াগুলি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতা কম্পিউটেশনাল এবং ফিজিক্যাল টেকনোলজির সাথে সাথে অন্যান্য এন্টারপ্রাইজের বিভিন্ন গ্রুপের সাথে সম্পর্কিত।

একজন সাধারণ ব্যবস্থাপকের চেয়ে কার্যকরী ব্যবস্থাপকের কাছে কোন দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

যদিও সাধারণ এবং কার্যকরী উভয় ব্যবস্থাপনায় একই রকম দক্ষতা জড়িত থাকে (আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, যোগাযোগ, মাল্টিটাস্কিং, ইত্যাদি), গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল যে একজন কার্যকরী ব্যবস্থাপক প্রায়শই একটি বিস্তৃত অপারেশনাল প্যারাডাইমের একটি বিশেষ দিকের জন্য "জুম ইন" করে।

কোন ব্যবস্থাপক দক্ষতা সেট বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ?

1. সকল স্তরের মানুষের সাথে ভাল কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলা। জরিপ করা পরিচালকদের 79.9% দ্বারা প্রস্তাবিত৷ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, জরিপ পাওয়া গেছে, হয় সব স্তরে মানুষের সাথে ভালো সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা.

প্রথম লাইন ম্যানেজার কুইজলেটের জন্য কোন দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

দলের নেতা এবং প্রথম সারির পরিচালকদের প্রয়োজন প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং দক্ষতা নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে এবং কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে। কারিগরি দক্ষতা কম গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন উচ্চতর ম্যানেজাররা পদে উন্নীত হন, তবে তারা এখনও গুরুত্বপূর্ণ।

পরিমাপের স্কেল - নামমাত্র, অর্ডিনাল, ব্যবধান, এবং অনুপাত স্কেল ডেটা

পরিমাপের স্কেল - নামমাত্র, অর্ডিনাল, ব্যবধান, অনুপাত (পার্ট 1) - পরিচায়ক পরিসংখ্যান

21শ শতাব্দীতে শিক্ষার্থীদের জন্য 15টি প্রয়োজনীয় দক্ষতা

আপনার ভবিষ্যতের জন্য শিখতে সেরা 10টি দক্ষতা


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found